本刊讯 　 据国电公司人事与董事管理部６月２０日出版的第４期《国电人事》消息，近日国家电力公司印发了《国家电力公司关于领导干部任前公示的暂行规定（试行）》。其全文如下：

 

国家电力公司关于领导干部任前公示的暂行规定

（试行）

 

第一章 总 则

第一条　 为深化干部人事制度改革，进一步扩大选人用人上的民主，完善考核，加强监督，建设高素质的干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》等有关规定，结合国家电力公司实际，制定本规定。

第二条 　 领导干部任前公示制，就是将党委（党组）集体讨论研究酝酿拟提拔或调整的干部的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见。体现坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合。

第三条 　 实行领导干部任前公示制，要与建立健全领导干部回复制度、谈话制度、诫勉制度、试用期制度、领导干部报告个人重大事项制度、任职经济责任审计制度相结合，积极探索建立干部选拔任用工作责任制、用人失察失误责任追究制。

第四条 　 领导干部任前公示工作由人事（组织）部门负责组织实施。

第五条 本规定适用于国家电力公司系统各单位。

 

 

第二章 组织与实施

第六条 　 公示对象

（１）拟提拔任用处级（含处级）以上领导干部人选，一般都应列为公示对象。

（２）选任制干部推荐提名的人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任其它领导职务的人选，根据实际情况，也可列为公示对象。

（３）公司董事、监事和经理层人选，依照《中华人民共和国公司法》和该公司章程规定办理，也可根据实际情况，决定是否列为公示对象。

第七条 　 公示范围

（１）领导干部拟任人选，原则上在其现工作单位（部门）进行公示，也可根据实际情况在系统内或更大范围内公示。

（２）易地交流提拔任职的干部，原则上在原工作单位内进行公示。

第八条 　 公示内容。公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、学位、政治面貌、现任职务、拟任职务、工作简历等。

第九条 　 公示方式。可利用报纸、信息网站等新闻媒体发布公告，也可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。

第十条 　 公示时间。确定公示时间既要有利于群众反映意见，又要有利于提高工作效率，一般以７～１５天为宜。具体时间视实际情况确定。

第十一条 公示程序

（１）拟任人选确定后，由人事（组织）部门将公示内容以一定方式予以公布。

（２）人事（组织）部门设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访，受理群众意见。对群众反映的意见要登记建档。

（３）调查核实群众反映的问题，及时向党委（党组）汇报调查核实情况。

（４）向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。

（５）根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。

第三章 调查与核实

第十二条 　 对署名或当面反映的问题，应逐件进行调查核实；对匿名反映的问题，要作认真分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，要调查核实；组织上已经掌握的问题，不再重复调查。对于群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由人事（组织）部门会同纪检监察部门共同进行调查。

第十三条 　 对调查核实结果要按照实事求是、客观公正的原则进行处理。对基本素质好、有发展潜力、敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有一般性缺点和不足而影响对他们的使用；对那些思想政治素质差，特别是言行不一、以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用；对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处；对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人依法处理。

第十四条　 对调查核实的结果应按照以下四种情况进行处理：

（１）所反映问题不存在的，实施对干部的任用。

（２）属于一般性的缺点、不足，不影响任用的，按预定方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。

（３）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）研究后不予任用。对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。

（４）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用，暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出书面说明，经研究认为不影响任职的，可履行任职手续，此后，如经查实发现有影响任职问题的问题，解除现职并依照有关规定从严处理。　　　　　　　　　　　　　

第四章 公示纪律

第十五条　 工作人员要严格遵守干部人事工作纪律和信访纪律。对待工作应深入细致、讲究方法、保守机密、实事求是。既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠。防止在作出正式调查结论前，由于问题扩散而对干部造成不良影响。对于在干部公示工作中泄密、违规的工作人员，视情节轻重，给予严肃处理。

第十六条 　 干部职工要本着对事业、对干部高度负责的态度，实事求是、客观公正地反映问题，不能利用任前公示，对领导干部进行诬陷、报复、人身攻击。对故意中伤、诬陷领导干部，阻碍工作进行的要严肃处理，触犯法律的要依法追究责任。

第十七条 　 公示对象要虚心接受群众监督，本着有则改之，无则加勉的态度，积极配合公示工作。对于干扰、破坏公示工作正常进行，欺上瞒下、弄虚作假、打击报复的公示对象，要给予严肃查处，坚决不予任用，并视情节轻重给予党纪、政纪处分，触犯法律的要依法追究责任。

 

第五章 附 则

第十八条　 本规定由国家电力公司人事与董事管理部负责解释。

第十九条　 本规定自印发之日起施行。